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其次,比如,通过内部招聘项目,提升雇佣质量,降低流失率;优化工作安排,减少医护人员的值班时间,缓解职业倦怠;还会通过数据驱动分析,评估新型保留策略——比如从农村、部落社区招募人才,这些人才更能适应郊区环境,留任率更高。,更多细节参见新收录的资料
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第三,10年前召开的全国卫生与健康大会,确定了新时代卫生与健康工作方针,即以基层为重点,以改革创新为动力,预防为主,中西医并重,将健康融入所有政策,人民共建共享。
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最后,Banner Health作为医院的管理方,针对性地推出了四大策略,既解决了“招不来”的问题,也守住了“留得住”的底线。
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